APA SALAHNYA JADI MAHASISWA KUPU-KUPU

APA SALAHNYA JADI MAHASISWA KUPU-KUPU
     Kali ini say akan membahas tentang kehidupan kampus,di dunia perkuliahan nanti pasti kalian akan mendapatkan mahasiswa yang hanya datang pulang saja setiap harinya.Sebenarnya ngk ada salahnya siiii cuman banyak ajah yang anggap kuliah pulang itu nggak sepenuhnya ni life.Berikut adlah pembahasannya:

1.Sama-sama bisa berkembang kok
     Dijuluki "kupu-kupu" karena sama sekali nggak ngikut kegiatanorganisasi di kampus? Hmmmm....kalau alasannya ikut organisasi kampus bisa bikin kamu berkembang,emang gak salah siii.Tapi,bukan berarti yang gak ikut organisasi nggak bisa brekembang.

2.Punya banyak waktu istirahat
     Beberapa orang memilih untuk menjadi mahasiswa "kupu-kupu" karena sudah terlalu lelah dengan rutinitas yang setiap hari dijalankan di kampus.Toh,kalau langsung pulang kamu akan mempunyai banyak waktu luang untuk beristirahat dan menenangkan pikiran.

3.Memiimalisir absen kuliah
     Banyak mahasiswa yang akhirnya memutuskan buat "cabut kuliah" gara-gara kelelahan dengan aktivitas di luar jam kuliah di hari sebelumnya.Tapi buat mahasiswa kupu-kupu,hal ini bisa diminimalisir karena kamu tidak harus menghabiskan energi sebanyak anak-anak yang aktif di kampus.

4.Fokus belajar
     Udah gak heran kalau masih ada orang yang ngerjain tugas waktu udah deket deadline.Nah,buat kamu si mahasiswa kupu-kupu harusnya kamu punya lebih banyak waktu buat ngerjain utugas dan gak nunggu-nunggu ngerjainnya sampe waktu deadline kan??? Gak cuma ngerjain aja,tapi kamu juga jadi punya waktu lebih buat belajar.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

SHU (Sisa Hasil Usaha) dan Laporan Keuangan Koperasi

A.Pengertian SHU Ditinjau dari aspek ekonomi manajerial, Sisa Hasil Usaha (SHU) Koperasi adalah selisih dari seluruh pemasukan atau penerimaan total (total revnue [TR]) dengan biaya – biaya atau biaya total (total cost [TC]) dalam satu tahun buku.      Menurut pasal 45 ayat (1) UU No. 25/1992, adalah sebagai berikut : -Sisa Hasil Usaha Koperasi merupakan pendapatan koperasi yang diperoleh dalam satu tahun buku dikurangi biaya, penyusutan dan kewajiban lainnya termasuk pajak dalam tahun buku yang bersangkutan. -SHU setelah dikurangi dana cadangan, dibagikan kepada anggota sebanding jasa usaha yang dilakukan oleh masing-masing anggota dengan koperasi, serta digunakan untuk keperluan pendidikan perkoperasian dan keperluan koperasi, sesuai dengan keputusan Rapat Anggota. B.Tata Cara Pembagian SHU: SHU yang dibagi adalah yang bersumber dari anggota Umumnya SHU yang dibagi-bagkan kepa anggota koperasi adalah bersumber dari anggota koperasi itu sendiri....
Baca selengkapnya

SOAL KASUS MERAMALKAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA

  PT United Corporation berdiri 1972 di Jakarta bergerak di bidang industry makanan, yang memiliki 18 Jenis Produk makanan dan berorientasi ekspor. Saat ini perusahaan memiliki 3 pabrik, 2 gudang dan kantor pusat berada di Jakarta. Di kantor pusat terdiri dari 45 orang karyawan, pabrik di Pluit 210 orang karyawan, pabrik di Bekasi 189 orang karyawan dan pabrik di Cikupa Tangerang 304 orang karyawan. Sementara itu Gudang di Pluit menampung 22 orang karyawan dan Gudang di Marunda terdapat 30 orang Karyawan. Perusahaan menetapkan usia pension bagi yang tidak memiliki jabatan adalah 65 tahun dan pensiun bagi yang memiliki jabatan adalah 60 tahun. Keputusan pensiun tergantungdari tanggal lahir, tetapi oleh manajemen diubah serentak menjadi setiap akhir bulan Desember. Tahun depan diperkirakan jumlah karyawan yang akan memasuki usia pensiun sekitar 2%. Data karyawan yang mengalami kecelakaan setiap tahun rata-rata 0.5% dari total karyawan. Karyawan yang keluar sendiri sebanyak 1.5%...
Baca selengkapnya

Analisis Dan Desain Jabatan

  1. Pengertian Analisis Jabatan Analisis Jabatan/Pekerjaan (Job Analysis) adalah suatu kegiatan pengumpulan data/informasi yang menyangkut tentang sesuatu jabatan/pekerjaan untuk menetapkan uraian jabatan/pekerjaan dan persyaratan  jabatan/pekerjaan. Dessler (1997), mengungkapkan bahwa analisa jabatan merupakan prosedur untuk menetapkan tugas dan tuntutan keterampilan dari suatu jabatan dan orang macam apa yang akan melaksanakan pekerjaan tersebut. Dalam pengertian ini, dessler menekankan pada dua aspek, yaitu meyangkut isi pekerjaan dan orang yang melaksanakan pekerjaan. Dalam pengertian lain, Mathis dan Jakson (2000) mengartikan analisis pekerjaan sebahai berikut;  A Systematic may to gather and analyze information about the content and the human requirements of jobs, and the context in which jobs are performed.  (analisis jabatan merupakan cara sistematik untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang isi dan personal yang dipersyaratkan dalam jabatan, dan...
Baca selengkapnya