CARI KARAKTERMU BERDASARKAN TIPE TASMU

CARI KARAKTERMU BERDASARKAN TIPE TASMU

     Ternyata  karakter kamu bisa diamati dari tipe tas yang biasa kamu pakai.Nah kali ini saya akan membahas tipe karaktermu berdasarkan tas mu.

1.Backpack : Si Konsisten
     Kamu termasuk tipe siswa konsisten yang jarang atau bahkan enggak pernah terkena masalah di sekolah.Walaupun kamu konsisten dalam hal belajar,enggak berarti kamu jadi orang yang enggak menyenangkan.

2.Briefcase : Si Intelektual
     Tipe briefcase yang sleek,mudah untuk dijinjing dan tegas membuat pembawaannya biasanya hanya memasukkan barang-barang yang penting,seperti beberapa buku dan laptop.Cocok sam kamu yang selalu fokus di kelas,selalu jadi orang yang paling rajin mencatat,dan punya target serta goal jelas.

3.Fitness bag : Si Olahragawan
     Kamu anaknya sporty banget nih,minimal pasti ada handuk sama baju ganti di tasmu.Walaupun enggak aktif di kelas dan tipe penghuni "kursi belakang",tapi kamu adlah tipe siswa kesayangan guru olahraga yang sering diajak latihan,becanda atau mungkin nongkrong bareng.

4.Canvas Tote Bag : Si Kreatif
     Diam di kelas dan mendengarkan penjelasan guru bukanlah hal yang paling efektif untuk kamu dalam menyerap informasi.Kamu lebih suka dengan situasi yang interaktif.
Sebagai anak dengan tipe kreatif,pastinya kamu menyukai berbagai jenis seni,seperti seni rupa sampai seni musik.

5.Sling bag : Si Social Butterfly
     Kamu adalah tipe siswa yang aktif dalam kegiatan sosial dan selalu jadi penyemangat temen-temen di kelas.Buat kamu,interaksi sesama dan diskusi dengan teman mengajarkan banyak hal yang mungkin enggak bisa diajarkan buku pelajaran.

     Itulah karakteristik siswa dari tasnya,kamu termasuk pemakai tas yang mana???

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

SHU (Sisa Hasil Usaha) dan Laporan Keuangan Koperasi

A.Pengertian SHU Ditinjau dari aspek ekonomi manajerial, Sisa Hasil Usaha (SHU) Koperasi adalah selisih dari seluruh pemasukan atau penerimaan total (total revnue [TR]) dengan biaya – biaya atau biaya total (total cost [TC]) dalam satu tahun buku.      Menurut pasal 45 ayat (1) UU No. 25/1992, adalah sebagai berikut : -Sisa Hasil Usaha Koperasi merupakan pendapatan koperasi yang diperoleh dalam satu tahun buku dikurangi biaya, penyusutan dan kewajiban lainnya termasuk pajak dalam tahun buku yang bersangkutan. -SHU setelah dikurangi dana cadangan, dibagikan kepada anggota sebanding jasa usaha yang dilakukan oleh masing-masing anggota dengan koperasi, serta digunakan untuk keperluan pendidikan perkoperasian dan keperluan koperasi, sesuai dengan keputusan Rapat Anggota. B.Tata Cara Pembagian SHU: SHU yang dibagi adalah yang bersumber dari anggota Umumnya SHU yang dibagi-bagkan kepa anggota koperasi adalah bersumber dari anggota koperasi itu sendiri....
Baca selengkapnya

SOAL KASUS MERAMALKAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA

  PT United Corporation berdiri 1972 di Jakarta bergerak di bidang industry makanan, yang memiliki 18 Jenis Produk makanan dan berorientasi ekspor. Saat ini perusahaan memiliki 3 pabrik, 2 gudang dan kantor pusat berada di Jakarta. Di kantor pusat terdiri dari 45 orang karyawan, pabrik di Pluit 210 orang karyawan, pabrik di Bekasi 189 orang karyawan dan pabrik di Cikupa Tangerang 304 orang karyawan. Sementara itu Gudang di Pluit menampung 22 orang karyawan dan Gudang di Marunda terdapat 30 orang Karyawan. Perusahaan menetapkan usia pension bagi yang tidak memiliki jabatan adalah 65 tahun dan pensiun bagi yang memiliki jabatan adalah 60 tahun. Keputusan pensiun tergantungdari tanggal lahir, tetapi oleh manajemen diubah serentak menjadi setiap akhir bulan Desember. Tahun depan diperkirakan jumlah karyawan yang akan memasuki usia pensiun sekitar 2%. Data karyawan yang mengalami kecelakaan setiap tahun rata-rata 0.5% dari total karyawan. Karyawan yang keluar sendiri sebanyak 1.5%...
Baca selengkapnya

Analisis Dan Desain Jabatan

  1. Pengertian Analisis Jabatan Analisis Jabatan/Pekerjaan (Job Analysis) adalah suatu kegiatan pengumpulan data/informasi yang menyangkut tentang sesuatu jabatan/pekerjaan untuk menetapkan uraian jabatan/pekerjaan dan persyaratan  jabatan/pekerjaan. Dessler (1997), mengungkapkan bahwa analisa jabatan merupakan prosedur untuk menetapkan tugas dan tuntutan keterampilan dari suatu jabatan dan orang macam apa yang akan melaksanakan pekerjaan tersebut. Dalam pengertian ini, dessler menekankan pada dua aspek, yaitu meyangkut isi pekerjaan dan orang yang melaksanakan pekerjaan. Dalam pengertian lain, Mathis dan Jakson (2000) mengartikan analisis pekerjaan sebahai berikut;  A Systematic may to gather and analyze information about the content and the human requirements of jobs, and the context in which jobs are performed.  (analisis jabatan merupakan cara sistematik untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang isi dan personal yang dipersyaratkan dalam jabatan, dan...
Baca selengkapnya