TIPE SISWA WAKTU NGERJAIN TUGAS

TIPE SISWA WAKTU NGERJAIN TUGAS

      Hai para Pelajar baik siswa maupun mahasiswa.Siapa dari kalian yang malas ngerjain tugas???hehehehe pasti yang namanya tugas itu bikin mager apa lagi tugas pelajaran yang kita nggak suka hehehe.Kali ini saya akan membahas tipe-tioe siswa waktu ngerjain tugas:

1.Si cepet panik
     Besok ada tugas bikin paper Sosiologi yang harus dikumpul.Tapi kamu baru inget,padahal itu tugas cukup susah.Akhirnya kamu panik,teriak-teriak heboh,dan deg-degan.Kalau udah panik,jadi blank,dan kalau udah blank ngerjain apapun jadi susah.Nggak selesai selesai deh.
2.Si Perfeksionis
     Proses kerja udah kebayang,apa yang mau dibuat juga udah tergambar detil di kepala,tapi mereka tetap susah untuk memulai bekerja karena terlalu pingin sempurna.Kalau mereka ngerasa belum bisa mengerjakan dengan sempurna lebih baik ditunda dulu.
3.Si tidur mulu
     Tipe yang satu ini selalu menganggap kalu dirinya bisa semangat dan segar kalau udah tidur sebelum ngerjain tugas.Kata-kata Pamungkasnya tuh "Duh,gue nggak bisa ngerjain sampe begadang ih.tidur duludeh,ngerjainnya nanti udah bangun tidur ajah.
4.Si gampang ke distract
     Contohnya nih lagi buka laptop yng niat awalnya mau nyari bahan tugas,eh tapi malah nyasar ke web lain gara-gara ga sengaja liat ada yang menarik.Bener sih,tab pertama yang di buka yang di buka isinya artikel referensi tugastapi 10 tab setelahnya web-web hiburan yang nggak ada hubungannya sama tugas.
5.Si kebanyakan numpuk tugas
     Karena sering nunda-nunda tugas,pekerjaan mereka jadi banyak dan menumpuk.Tiap kali mau mulai kerja,eh dateng pekerjaan baru.Akhirnya,mereka bingug menentukan mana yang dahulu.hhfffft..ujung ujungnya ga akan di kerjain tugasnya.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

SHU (Sisa Hasil Usaha) dan Laporan Keuangan Koperasi

A.Pengertian SHU Ditinjau dari aspek ekonomi manajerial, Sisa Hasil Usaha (SHU) Koperasi adalah selisih dari seluruh pemasukan atau penerimaan total (total revnue [TR]) dengan biaya – biaya atau biaya total (total cost [TC]) dalam satu tahun buku.      Menurut pasal 45 ayat (1) UU No. 25/1992, adalah sebagai berikut : -Sisa Hasil Usaha Koperasi merupakan pendapatan koperasi yang diperoleh dalam satu tahun buku dikurangi biaya, penyusutan dan kewajiban lainnya termasuk pajak dalam tahun buku yang bersangkutan. -SHU setelah dikurangi dana cadangan, dibagikan kepada anggota sebanding jasa usaha yang dilakukan oleh masing-masing anggota dengan koperasi, serta digunakan untuk keperluan pendidikan perkoperasian dan keperluan koperasi, sesuai dengan keputusan Rapat Anggota. B.Tata Cara Pembagian SHU: SHU yang dibagi adalah yang bersumber dari anggota Umumnya SHU yang dibagi-bagkan kepa anggota koperasi adalah bersumber dari anggota koperasi itu sendiri....
Baca selengkapnya

SOAL KASUS MERAMALKAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA

  PT United Corporation berdiri 1972 di Jakarta bergerak di bidang industry makanan, yang memiliki 18 Jenis Produk makanan dan berorientasi ekspor. Saat ini perusahaan memiliki 3 pabrik, 2 gudang dan kantor pusat berada di Jakarta. Di kantor pusat terdiri dari 45 orang karyawan, pabrik di Pluit 210 orang karyawan, pabrik di Bekasi 189 orang karyawan dan pabrik di Cikupa Tangerang 304 orang karyawan. Sementara itu Gudang di Pluit menampung 22 orang karyawan dan Gudang di Marunda terdapat 30 orang Karyawan. Perusahaan menetapkan usia pension bagi yang tidak memiliki jabatan adalah 65 tahun dan pensiun bagi yang memiliki jabatan adalah 60 tahun. Keputusan pensiun tergantungdari tanggal lahir, tetapi oleh manajemen diubah serentak menjadi setiap akhir bulan Desember. Tahun depan diperkirakan jumlah karyawan yang akan memasuki usia pensiun sekitar 2%. Data karyawan yang mengalami kecelakaan setiap tahun rata-rata 0.5% dari total karyawan. Karyawan yang keluar sendiri sebanyak 1.5%...
Baca selengkapnya

Analisis Dan Desain Jabatan

  1. Pengertian Analisis Jabatan Analisis Jabatan/Pekerjaan (Job Analysis) adalah suatu kegiatan pengumpulan data/informasi yang menyangkut tentang sesuatu jabatan/pekerjaan untuk menetapkan uraian jabatan/pekerjaan dan persyaratan  jabatan/pekerjaan. Dessler (1997), mengungkapkan bahwa analisa jabatan merupakan prosedur untuk menetapkan tugas dan tuntutan keterampilan dari suatu jabatan dan orang macam apa yang akan melaksanakan pekerjaan tersebut. Dalam pengertian ini, dessler menekankan pada dua aspek, yaitu meyangkut isi pekerjaan dan orang yang melaksanakan pekerjaan. Dalam pengertian lain, Mathis dan Jakson (2000) mengartikan analisis pekerjaan sebahai berikut;  A Systematic may to gather and analyze information about the content and the human requirements of jobs, and the context in which jobs are performed.  (analisis jabatan merupakan cara sistematik untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang isi dan personal yang dipersyaratkan dalam jabatan, dan...
Baca selengkapnya